01
Letramento em Inteligência Artificial
Uso, risco e governança
Uma jornada para lideranças e equipes compreenderem o que a IA faz, onde gera valor, quais riscos cria e como utilizá-la com responsabilidade.
O que inclui:
- Fundamentos sem tecnicismo desnecessário
- Prompting, pesquisa, análise e produtividade
- Riscos, vieses, confidencialidade e Shadow AI
- Política de uso e governança mínima
- Casos de uso por área
- Plano de adoção e experimentação
Formatos
• Palestra executiva: 60 a 90 min
• Workshop aplicado: 3 a 6 horas
• Jornada de adoção: 4 a 8 encontros
“Sem letramento, a organização não deixa de usar IA. Ela apenas passa a usá-la sem critério, sem visibilidade e sem governança.”
Solicitar proposta
02
Como usar IA em pequenas e médias empresas
Processos, automação e ROI
Consultoria e capacitação para identificar processos, priorizar automações e capturar valor sem criar uma coleção cara de ferramentas subutilizadas.
O que inclui:
- Mapa de processos e desperdícios
- Casos de uso por impacto e viabilidade
- Automação comercial, atendimento e backoffice
- Segurança, dados e supervisão humana
- Seleção de ferramentas e fornecedores
- ROI, piloto e roadmap 30/60/90
Formatos
• Assessment inicial: 1 a 3 semanas
• Sprint de casos de uso: 2 a 4 semanas
• Implantação acompanhada: 30 a 90 dias
“O maior desperdício em IA raramente é o preço da ferramenta. É automatizar o processo errado com mais velocidade.”
Solicitar proposta
03
Planejamento Estratégico e Execução
Escolha, portfólio e execução
Treinamento, facilitação e consultoria para construir escolhas reais, organizar prioridades e transformar a estratégia em portfólio, metas, ritos e decisões.
O que inclui:
- Diagnóstico de contexto e maturidade
- Tese estratégica e escolhas explícitas
- Cenários, objetivos e indicadores
- Portfólio de iniciativas e trade-offs
- Governança de execução e cadência
- Comunicação e desdobramento por equipes
Formatos
• Workshop executivo: 6 a 12 horas
• Sprint estratégico: 2 a 4 semanas
• Ciclo de execução: 90 dias
“Quando tudo é prioridade, a estratégia já foi abandonada — só ainda não avisaram a organização.”
Solicitar proposta
04
Valuation e Propriedade Intelectual
Valor, ativos e proteção
Formação e consultoria para compreender o que sustenta o valor da empresa e proteger os ativos que a organização está financiando sem perceber.
O que inclui:
- Métodos e premissas de valuation
- Drivers de valor e risco
- Recorrência, governança e capacidade de execução
- Inventário de ativos intangíveis
- Titularidade, contratos e matriz de PI
- Proteção, licenciamento e exploração
Formatos
• Workshop executivo: 4 a 8 horas
• Assessment de valor: 2 a 4 semanas
• Projeto de estruturação: 30 a 90 dias
“Uma empresa pode crescer receita e perder valor ao mesmo tempo — especialmente quando ativos, riscos e propriedade não estão claros.”
Solicitar proposta
05
Governança Executiva, Conselhos e PMO
Conselhos, risco e portfólio
Formação e consultoria para organizações que precisam governar risco, dados, tecnologia, projetos e transformação sem cair no conforto burocrático dos relatórios.
O que inclui:
- Papéis, alçadas e accountability
- Governança de dados e IA
- Riscos digitais e continuidade
- PMO, portfólio e indicadores
- Conselhos e perguntas estratégicas
- Critérios de aceite e prestação de contas
Formatos
• Palestra para conselho: 60 a 90 min
• Workshop de governança: 4 a 8 horas
• Implantação PMO: 30 a 90 dias
“Relatório não é governança. Governança começa quando alguém sabe qual decisão precisa tomar diante do que o relatório revelou.”
Solicitar proposta
06
Saúde e Segurança do Trabalho
PREVENÇÃO, CONFORMIDADE E CULTURA DE SEGURANÇA / NR-01
Uma jornada para lideranças e equipes entenderem os riscos do ambiente de trabalho, cumprirem as exigências legais e transformarem a segurança em valor para o negócio.
O que inclui:
- Fundamentos de SST e Normas Regulamentadoras (NRs)
- Papel da liderança na cultura de segurança
- Ergonomia, saúde mental e riscos psicossociais
- Indicadores, eSocial SST e plano de ação preventivo
“Segurança do trabalho não se resume a cumprir normas. Começa quando a prevenção se torna parte da cultura, das decisões e da responsabilidade de cada liderança.”
Solicitar proposta
07
Bem-Estar e Consciência Organizacional
EMPATIA, NEUROCIÊNCIA E SENTIDO NO TRABALHO
Uma jornada para lideranças e equipes compreenderem como o cérebro, as emoções e as relações influenciam o desempenho, desenvolverem a empatia como competência de gestão e construírem uma cultura em que as pessoas encontrem sentido no que fazem.
O que inclui:
- Fundamentos de neurociência e comportamento aplicados ao trabalho
- Empatia, escuta e comunicação na liderança
- Propósito, pertencimento e integridade nas relações organizacionais
- Mapeamento do bem-estar da equipe e plano de cuidado contínuo
“Bem-estar não se constrói apenas com benefícios e boas intenções. Começa quando a liderança compreende as pessoas, valoriza as relações e cria um ambiente onde trabalhar também faz sentido.”
Solicitar proposta